Tous les licenciements ne respectent pas toujours les dispositions du Code du travail. Pendant que certains d’entre eux interviennent pour des motifs valables, d’autres se font pour des raisons non fondées. Dans un cas similaire, l’employé ne peut que demander réparation pour cette injustice dont il est la victime. Une telle initiative voudra dire que l’affaire sera portée devant un tribunal et le recours à un avocat devient indispensable.
L’importance de comprendre les textes et de solliciter un avocat
Si vous êtes une personne qui juge son licenciement arbitraire, vous devez avoir une bonne connaissance de vos droits avant de porter l’affaire devant un tribunal. Pour ce faire, vous aurez à coup sûr besoin de l’accompagnement d’un avocat. En effet, grâce à sa maitrise parfaite du droit du travail, il vous situera sur votre cas. Quant au juge, sa mission consistera à dire son verdict en étant certain que le renvoi respecte les textes.
Si l’avocat joue le rôle du représentant de l’employé congédié, c’est parce que l’agent lui-même ne peut assurer sa propre défense. En choisissant de passer à la barre pour plaider sa cause, il n’est pas certain d’y parvenir même s’il maitrise les textes qui régissent le licenciement. L’avocat représente l’homme de la situation, car c’est son travail. Il possède ainsi les compétences et les qualités requises pour mieux argumenter en la faveur de son client.
Les procédures relatives à une rupture du contrat de travail
Le respect des procédures de rupture de contrat et de saisie de la justice reste nécessaire. Dans le premier cas, l’avocat vérifie avec son client licencié les irrégularités dans la décision de se séparer de lui prise par son employeur. Si elles sont établies, le renvoi est invalidé. Dans le second, l’avocat devra respecter scrupuleusement les procédures pour emmener le tribunal à connaitre du problème s’il note une injustice. Lorsque l’une d’entre elles n’est pas suivie, le juge pourrait rejeter l’affaire.
Le blog SOS licenciement va plus loin dans les explications en proposant aussi des détails sur les différents enjeux liés au renvoi. Pour vous approprier le sujet ou pour vous renseigner davantage sur les questions portant sur le licenciement, visitez cette page.