Recruter du personnel n’est pas une tâche qui est à la portée de tout le monde. Lorsque vous êtes un chef d’entreprise très minutieux, il est préférable de vous munir d’une grille d’entretien d’embauche. Ce document est en quelque sorte un guide qui vous permet de diriger un entretien d’embauche et surtout de poser les bonnes questions aux candidats. Lorsque vous élaborez une grille d’évaluation d’entretien d’embauche, elle doit contenir les informations telles que les savoirs du candidat, ses compétences techniques, ses atouts ainsi que la note que vous lui donnerez. Il faut savoir que ce document a également l’avantage de vous aider à gérer votre temps, surtout si vous devez recevoir un grand nombre de candidats.
Comment préparer une grille d’évaluation ?
Si vous désirez préparer votre grille d’évaluation, il existe quelques éléments que vous devez nécessairement prendre en compte. Votre document devra porter des questions concernant la formation qu’a suivie le candidat, sa personnalité, ses compétences techniques ainsi que des questions pouvant vous permettre de mesurer son niveau de motivation. Au cas où vous n’auriez pas le temps de concevoir une grille d’évaluation, sachez qu’il est possible de télécharger des modèles gratuits sur internet. Lorsque vous visitez une plateforme comme « Observatoiredelapublicite.fr », vous avez la possibilité d'obtenir une grille qui est très complète.
Comment évaluer un entretien d’embauche ?
Le recruteur est un individu qui possède des compétences très particulières qui lui permettent d’analyser un candidat afin de savoir si son profil correspond au poste recherché. Pour mener à bien cette mission, le recruteur doit s’intéresser à des éléments clés tels que la première impression que renvoie le candidat. Est-il propre sur lui ? Quel genre de coiffure a-t-il ? Possède-t-il un style vestimentaire correct ? Fait-il preuve de ponctualité, etc. Si le savoir-faire et l’expérience comptent, il faut savoir qu’un employé qui est doté d’une excellente capacité d’écoute arrivera plus facilement à satisfaire les clients.