L'agence Verif-CV a pour vocation d' assister le service des ressources humaines des entreprises, dans le but de dépister les cv arrangés ou même parfois complètement truqués.
Les CV exagérés sont en hausse
Effectivement, nous constatons qu'au recrutement, la rivalité parmi les candidats est très rude, aussi importante que certaines personnes nhésitent pas à arranger leur curriculum, et à ajouter des informations ou parfois en ommettre volontairement.
Nous sommes composés de spécialiste des ressources humaines, avec plusieurs années d'expériences dans ce secteur d'activité. Nous avons ainsi l'habitude de parcourir les CV des candidats, et de voir très rapidement les anomalies, qui sont parfois très subtiles. En effet, des personnes peu scrupuleuses rivalisent d'ingéniosité pour modifier leur parcours à leur avantage, afin de passer devant les autres candidats
Notre motiviation est donc indirectement de permettre aux candidats honnêtes d'obtenir le poste, et de ne pas se laisser doubler par les tricheurs. Notre équipe conseille les entreprises à remarquer les CV arrangés. Nous réalisons des vérifications sur les emplois précédents du prétendant. On appelle les embaucheurs préalables. Nous scrutons les implications, les période de l'emploi et les motifs de la fin l'emploi. Nous appelons les individus référentes et alors on examine que le prétendant a une bonne réputation au sein de l'entreprise. On explore aussi les certifications. Alors nous examinons le titre et l'année. On a besoin d'avoir avant tout l'approbation de l'individu avant d'initialiser l'étude Nous suivons un principe c'est dire que quans on appelle entreprises précédentes on leur rappelle systématiquement que étude est sans préjugé.
On peut aussi analyser la e-reputation, ainsi que les cv écrits sur les réseaux spécialisés Les falsifications vues sont souvent des truquages sur les responsabilités, des période d'emploi alongées ou aussi des échelons linguistiques grossis. On propose plusieurs formules afin de vérifier le curriculum vitae des postulants contrôlés. Le gain pour l'entreprise est derejeter le piège d'employer la mauvaise personne. Une interruption de CDI passé plusieurs semaines très pénalisant, de plus cela coute de l'argent. Mais encore, cela peut porté sur le dos du directeur de recrutement.