Pour motiver vos salariés, vous n’avez pas à agir forcément sur le salaire que vous leur versez. Il est possible d’atteindre votre objectif en jouant sur de nombreux autres facteurs. Canonisite, magazine d’information généraliste en ligne, vous recommande en premier lieu de mettre en place une bonne communication dans votre entreprise, plus particulièrement entre la direction et le personnel. Une fois qu’une bonne communication sera établie, la confiance sera facile à intégrer dans l’équation. Les dirigeants doivent pouvoir donner à leurs employés le sentiment qu’ils font partie d’une même famille et que leurs intérêts sont les mêmes. Pour arriver à ce résultat, les salariés doivent hériter de tâches variées au possible, afin qu’ils n’aient pas l’impression de ne vivre qu’une routine permanente. Cette dernière impression est l’une des raisons les plus évidentes de la démotivation qui frappe souvent les salariés.
Le team building
Toujours pour vous aider à avoir des entreprises plus soudées et plus performantes, Canonisite vous parle sur son site du team building. En anglais, « team building » signifie approximativement « construction d’équipe ». Comme vous l’avez sans doute deviné, cette stratégie passe par la mise en place d’activités appropriées pour susciter ou améliorer l’esprit d’équipe et la cohésion au sein d’une entreprise donnée. Ces activités peuvent être des randonnées ou d’autres activités physiques en milieu urbain ou dans la nature, des soirées à thème ou des soirées de jeux.
Bénéfices
Les bienfaits récoltés sont nombreux : — les membres de l’entreprise (staff et personnel) apprennent à mieux s’entendre et à collaborer — les qualités humaines et professionnelles de chaque employé sont mieux connues. Ainsi, elles peuvent être mobilisées et utilisées au mieux des intérêts de l’entreprise — le personnel s’implique davantage dans le devenir de l’entreprise, puisque son sentiment d’appartenance à ladite entreprise a été décuplé. Le team building peut s’avérer particulièrement utile quand des changements interviennent au sein de l’entreprise (nouvelle équipe de travail ou nouveaux objectifs par exemple).