Un entretien d’embauche est l’occasion rêvée pour en savoir plus sur chacun des candidats que vous recevez. Toutefois, lorsque vous êtes une entreprise qui est spécialisée dans le recrutement, vous vous devez de présenter des profils très intéressants à la structure qui vous a mandaté. Afin de lui garantir une prestation qui est plus que remarquable, votre recrutement doit s’appuyer sur de nombreux points.
La première impression
Le premier contact est parfois déterminant lors d’un entretien d’embauche. En effet, l’impression que vous fera le candidat est un élément qui conditionnera la suite de vos échanges. Pour un recrutement de qualité, veillez à examiner des points comme la ponctualité du candidat, son style vestimentaire ou encore son attitude durant l’entretien.
La formation et les compétences
C’est le deuxième élément à prendre en compte lorsque vous voulez réussir la mission qui vous a été confiée. Assurez-vous toujours que les profils de candidats que vous recevrez répondent aux exigences de votre mandataire. Privilégiez ceux qui disposent de la formation requise, mais aussi des compétences techniques recherchées. Et si plusieurs candidats possèdent les critères requis, n’hésitez pas à vous servir de la qualité de la formation de chacun comme critère de sélection.
Les compétences relationnelles
Identifier les compétences techniques est la tâche la plus simple, car pour y arriver, il suffit de consulter le CV du candidat. Cependant, les compétences relationnelles ne peuvent être évaluées que lors d’un entretien. Intéressez-vous aux profils qui font preuve de leadership, d’esprit d’équipe, de diplomatie ou encore de n’importe quelle valeur qui permettra de porter l’entreprise de votre mandataire très loin.
L’expérience
Un autre point important est de vous assurer que les candidats que vous recevrez disposent de l’expérience requise pour le poste à pourvoir. Si aujourd’hui de nombreux génies existent, il est parfois préférable de confier des responsabilités à des profils qui ont de l’expérience, car peu importe la situation qui se présentera, un candidat expérimenté saura s’en sortir. De nombreux autres critères de sélection existent lorsque vous voulez réussir votre recrutement. Pour tous les découvrir, visitez la plateforme « Externatic.fr ».