Pour contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et participer à l’amélioration de leurs conditions de travail, le législateur a mis en place une instance représentative du personnel spécialement dédiée à ces problématiques : le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
Obligatoire dans tous les établissements de plus de 50 salariés, cette instance n’est pas toujours bien connue par les salariés, car elle a été tardivement investie par les représentants du personnel. Elle constitue pourtant aujourd’hui une instance centrale dans l’entreprise.
Se former pour se sentir légitime sur des problématiques techniques
Les représentants du personnel au CHSCT sont ainsi amenés à débattre avec leur employeur de problématiques diverses et parfois techniques : risques chimiques et bactériologiques ; risques psychosociaux ; troubles musculo-squelettiques ; exposition aux poussières, aux rayonnements ionisants ; facteurs de pénibilité (travail de nuit, vibration, exposition au bruit, etc.).
Ils doivent donner leur avis sur des projets importants modifiant les conditions de travail. Ils doivent débattre de la vaste problématique des conséquences probables d’une organisation du travail potentiellement néfaste (recours structurel à l’intérim, diminution des effectifs, etc.). Ils peuvent être amenés à questionner des documents ayant traits à la sécurité, à la sûreté et/ou à l’environnement (conditions de mise en œuvre d’un POI, PPRT, etc.). Ils doivent aborder des problèmes juridiques (principes généraux de prévention), etc.
Si, contrairement à l’employeur, les membres élus du CHSCT ne doivent pas gérer ces différents risques professionnels, ils ont par contre une fonction d’alerte et de contre-pouvoir. Or, pour pouvoir l’exercer pleinement, encore faut-il connaître ses prérogatives, ses moyens d’action, mais encore disposer d’informations sur les problématiques traitées.
Bénéficiant de plusieurs années dans l’intervention et les formations pour les représentants du personnel au CHSCT, Ethos Expertise, expert CHSCT agréé par le ministère du travail, propose des formations sur mesure en fonction des besoins et des attentes de nos mandants.
Des interventions aux côtés des membres du CHSCT
Le code du travail (art. L4614-12) donne la possibilité aux représentants du personnel au CHSCT d’avoir recours à un expert de leur choix quand ils ont besoin d’aide pour analyser des situations de travail problématiques (risque Grave) ou un projet de réorganisation (projet important). S’appuyant sur une longue expérience dans la réalisation d’expertise CHSCT, Ethos Expertise, expert CHSCT agréé, a pour principe de construire le plus en amont possible, avec ses mandants, les demandes d’intervention qui lui sont adressées.