Souvent vu comme un professionnel du droit qui n’intervient qu’en cas de litige entre employeur et salarié, l’avocat en droit du travail joue un rôle qui va au-delà de la défense devant le conseil des Prud’hommes. En effet, plusieurs lois sont votées chaque année dans le but de mieux encadrer le monde professionnel. Et ces lois contiennent généralement des termes juridiques qui ne sont pas toujours faciles à comprendre quand on n’est pas un professionnel du droit. Avoir recours à un avocat expert en droit du travail est donc la meilleure solution pour éviter les risques de litige.
Recourir à un avocat en droit du travail quand on est chef d’entreprise
Les chefs d’entreprises prennent souvent des décisions complexes qui nécessitent un minimum de connaissance en droit du travail. Pour cela, ils peuvent faire appel aux services d’un avocat en droit du travail. Ce professionnel assiste et conseille ses clients lors de la signature d’un contrat de travail, lors d’un licenciement économique ou lors d’une rupture de contrat. Si vous êtes chef d’entreprise, en faisant appel à un avocat en droit du travail, vous évitez les risques de contentieux entre vous et vos salariés.
Litige au travail : consulter vos avocats à Paris 9
Après un licenciement pour faute ou un licenciement économique, le salarié peut contester le licenciement et saisir le conseil des Prud’hommes. Or, perdre un procès devant le tribunal des Prud’hommes peut vous coûter cher. Pour une défense solide, vous vous devez de vous faire assister par un avocat en droit du travail en consultant www.lmca-droit-travail.fr. Situé à Paris 9, le cabinet Drouot Avocats saura mettre à votre service son expertise. Vos avocats Maître Benoît SEVILLIA et Maître Patricia FRANC pourront évaluer les situations qui ont entraîné le licenciement de votre salarié afin de vous défendre efficacement devant le tribunal des Prud’hommes. Ils pourront donc prouver la non-fiabilité des plaintes du salarié ou faire diminuer vos sanctions si vous avez tort. Le cabinet Drouot Avocats s’engage à vous conseiller de la meilleure façon sur les démarches et attitudes à adopter tout au long de la procédure. De plus, ces professionnels seront en mesure de négocier avec votre salarié lors de la phase de conciliation obligatoire pour éviter de vous faire dépenser.