Le comité d’entreprise est une institution indissociable d’une entreprise, à partir du moment où celle-ci compte plus d’une cinquantaine de salariés. Seulement, très soucieuses du bien-être de leurs ressources humaines, il arrive aussi que des sociétés avec moins d’employés dispose de cet organisme.
L’importance des ressources humaines au sein de l’entreprise
Il n’y a plus à démontrer maintenant combien la ressource humaine joue un rôle très important dans une société, puisque c’est le maillon fort de toute entreprise, et cela quel que soit le secteur d’activité. Rien de surprenant alors si certains chefs d’entreprise ne lésinent pas sur les moyens pour s’assurer d’une bonne gestion des collaborateurs, salariés et employés, car c’est tout simplement le rendement et la pérennité des activités de l’établissement qui est en jeu.
C’est là qu’intervient justement le comité d’entreprise, qui rappelons-le est obligatoire à partir du cinquantième employé. Cependant, il arrive aussi que certains dirigeants ne disposant pas autant d’employés fonctionnent tout de même avec un comité d’entreprise. L’objectif principal est bien sûr de motiver et de dynamiser l’ensemble du personnel, pour que celui-ci soit à la fois performant et assidu, et travailler ainsi de façon plus efficace et efficiente.
Le rôle du comité d’entreprise
Ça y est, votre comité d’entreprise est enfin en activité et les membres ont été élus comme il faut. C’est un grand pas de fait déjà et il vous reste maintenant qu’à mettre en place le mode de fonctionnement de cette structure. La première chose à faire serait sans doute de vous familiariser avec les rôles qui seront attribués à cette structure et c’est seulement par la suite que vous pourriez déterminer la manière de fonctionner de votre comité d’entreprise.
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