Le Coaching en entreprise est une pratique qui tend à se démocratiser. Il y a quelques années, elle était réservée aux dirigeants et au top management des grandes entreprises. Aujourd'hui, les TPE et les PME utilisent de plus en plus cette approche pour décupler le potentiel de leurs salariés et pour leur procurer un bien être au travail.
Les champs d'application du Coaching en entreprise
- Nouvelle prise de fonction
- Difficulté de management avec ses équipes
- Gestion des émotions et/ou du stress
- Affirmation de soi
- Développement du leadership
- Gestion d'une transition professionnelle
- Mieux gérer son temps
- Améliorer la performance d'une équipe, les résultats d'une entreprise
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Présentation de la prestation de coaching individuel
Un coaching est composé de 10 rendez-vous d'1H30 soit 15 heures d'accompagnement au minumim. Les rencontres peuvent se faire dans les locaux de Praxis à Saint Etienne ou dans un lieu neutre où les échanges ne seront pas perturbés.
Les rencontres sont espacées de quinze jours à trois semaines ce qui constitue, au final, un accompagnement de plusieurs mois.
Ces 15 heures peuvent être précédées par un rendez-vous de cadrage avec le N+1 ou le RH selon les besoins. Le coaching se cloture également en tripratite si c'est le modèle qui a été choisi dès le départ.
Le coaching cognitivo comportemental
Cette technique de coaching prend ses sources dans la psychologie et les techniques de management.
Lors des premiers rendez vous, nous definissions des objectifs comportementaux précis et datés qui ont pour but de jalonner le parcours à accomplir tout au long du coaching. Lorsque ces objectifs sont atteints, le coaching est terminé et la personne doit avoir dépassé les difficultés rencontrées. C'est la partie comportementale du coaching.
Lorsque le coaché se trouve en difficulté pour atteindre les objectifs qui avaient été convenus au départ, nous basculons sur la partie cognitive. Il s'agit alors de travailler les représentations mentales du coaché, les croyances qui peuvent l'empecher de progresser.