Vous êtes concerné par licenciement abusif ? Le cabinet de maître Sylvanie Ngawa peut intervenir pour défendre vos droits devant le conseil de Prud'hommes. Avocat droit du travail à Paris expert dans l'optimisation de l'indemnité légale de licenciement et des dommages et intérêts, maître Ngawa analyse votre situation et calcule les sommes qu'il est possible de demander à votre employeur devant les Prud'hommes.
Avocat Droit du Travail à Paris
Lorsqu'un salarié souhaite confier son dossier au cabinet, maître Ngawa va saisir les Prud'hommes qui convoqueront ensuite l'employeur pour une première audience de conciliation. Suite à cette audience de conciliation, l'employeur aidé de son avocat droit social, va prendre conscience des risques financiers encourus en cas de condamnation prud'homale. Ainsi, très souvent, une négociation est engagée entre le cabinet Ngawa et l'avocat droit du travail de l'employeur.
Avocat Rupture Amiable du Contrat de travail
Si l'employeur souhaite un accord transactionnel à l'amiable pour éviter une plaidoirie aux Prud'hommes , le cabinet d'avocat Ngawa va négocier la rupture conventionnelle. Ainsi lorsque les sommes proposées sont satisfaisantes pour le salarié, la procédure s'arrête. Le salarié reçoit son indemnité de rupture du contrat de travail sans audience au tribunal.
En revanche, si les sommes proposées par l'employeur ne sont pas suffisantes ou si l'employeur ne souhaite pas négocier une rupture amiable du contrat de travail, alors le litige sera plaidé devant les juges du conseil de Prud'hommes. Le jugement des Prud'hommes fixera les sommes à percevoir par le salarié.
Avocat Licenciement Abusif Gratuit
Lorsqu'un salarié souhaite contester son licenciement abusif, il a souvent tendance à chercher une solution juridique gratuite puisqu'il est privé de ses ressources. Néanmoins, ni les syndicats, ni l'inspection du travail ne pourront contester efficacement un licenciement abusif et obtenir de véritables indemnités aux Prud'hommes. En effet, de leur côté les employeurs sont toujours efficacement défendus aux Prud'hommes par un avocat spécialiste en droit du travail. C'est pourquoi, le cabinet d'avocat Ngawa demande toujours aux Prud'hommes le remboursement des honoraires d'avocat à la charge de l'employeur. Ainsi, la somme globale attribuée aux salariés sera majorée des frais d'avocat à la charge de l'employeur. Au final, même si les honoraires d'avocat sont facturés en début de procédure (payables en plusieurs fois) le salarié aura bénéficié gratuitement des services d'un avocat droit du travail.