Que vous souhaitiez changer de carrière ou seulement conforter votre choix dans votre orientation, le bilan de compétence est la méthode la plus adaptée pour une réflexion perspicace. Grâce aux prestations fournies par Altedia, vous aurez à votre disposition tous les outils pour prendre votre décision. C’est en accompagnement personnalisé et avec un consultant expérimenté que le bilan s’effectue. Explication des prestations.
Présentation du projet
Après acceptation de l’offre proposée par Altedia, vous vous engagez dans une démarche active. C’est au cours de cette étape que vous présentez votre projet d’orientation ou de réorientation et expliquez votre parcours professionnel actuel. Le consultant met alors en place avec vous un planning du programme à suivre. Si le bilan est fait dans le cadre d’une évolution professionnelle en entreprise, les ressources humaines peuvent s’impliquer dans cette démarche et ce afin de s’assurer que votre projet est réalisable. Le bilan de compétence reste cependant confidentiel.
Prise de conscience des compétences
Cette phase du bilan de compétences va vous permettre de faire le point sur vos compétences (grâce à des tests notamment et des ateliers) : celles acquises lors de votre formation professionnelle et celle acquises au cours de votre carrière. Les séances de travail ont aussi pour but d’analyser vos motivations. Ce n’est qu’après cette introspection que vous saurez si vous êtes apte à mettre en place votre projet. C’est l’étape première de la construction du projet.
Validation du projet
Pour faire valider votre projet, vous devez établir un plan d’action. Vous ferez éventuellement une enquête sur le métier. Ensuite, vous définirez votre projet professionnel avec votre consultant. Un document va synthétiser toutes ces démarches. En entreprise, cette réunion aura lieu en présence d’un représentant des ressources humaines. Le but est d’exposer le projet à l’entreprise et d'être en retour conforté dans votre orientation.