Une personne en situation de handicap n’a pas les mêmes chances qu’une personne non handicapée d’être employée par une entreprise. Le monde du travail est un monde d’inégalité des chances. Avoir un employé handicapé peut être bien bénéfique pour l’ensemble du personnel de travail tout comme pour l’employeur. Les personnes handicapées possèdent bien entendu des facultés propres à elles qui peuvent être avantageuses pour les sociétés.
L’employé handicapé, quels avantages économiques pour la société ?
Pour une vie sociale égalitaire, il est important que les personnes handicapées soient présentes sur le marché de l’emploi au même titre que les non-handicapées. C’est une condition nécessaire pour une égalité des chances dans la société. En effet, lorsqu’une entreprise emploie une personne handicapée, elle valorise ses aptitudes et ses compétences. Ainsi, le handicapé est motivé à travailler, par conséquent l’entreprise y trouve son intérêt. Cette politique qui consiste à employer une diversité d’employés offre plusieurs possibilités aux entreprises. Connaissant toutes les difficultés qu’une personne de son statut rencontre avant d’être embauchée, un handicapé employé s’investit davantage dans son travail. Les nombreuses contraintes journalières le poussent à toujours donner le meilleur de lui-même. C’est l’une des raisons pour lesquelles les handicapés employés sont souvent plus loyaux envers leur patron et s’investissent corps et âme dans leurs tâches. Cela favorise une augmentation de la productivité.
L’image que présente l’employeur d’un handicapé
Lorsqu’une entreprise emploie une personne en situation de handicap, elle prend ainsi position sur des thèmes tels que l’anti-discrimination ou l’égalité. C’est un employeur qui fait preuve d’engagement social. Cette société peut donc se démarquer par rapport à ses concurrents en faisant part au public de sa conception de l'entreprise idéale. De même, l’intégration de personnes handicapées peut impacter positivement la notoriété d’une entreprise. L’impact peut influencer les processus de décision des partenaires et prospects. Cela constitue donc un atout indéniable de réussite pour la société. Au-delà des effets positifs sur les consommateurs et les fournisseurs, les employés sont également déterminés à servir une société qui fait bonne presse. AGIPHF est une association qui aide les entreprises à employer des personnes en situation de handicap. Elle met à votre disposition un agent bénévole pour vous conseiller tout au long de votre démarche. Pour plus d’informations, allez sur le site Agiphf.fr.